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我区“六字诀”推进人才强卫

2021-09-01 11:39:48 杜爱欣
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近年来,我区坚持党管人才原则,立足全区卫生健康事业发展需求,落实“六字诀”,积极实施人才强卫战略,为推进“健康宣州”建设提供人才保障。

立足“培养”,搭建育才平台。订单定向培养聚才。落实好农村免费医学生订单定向培养项目,将农村订单定向免费医学本科毕业生纳入乡镇卫生院编制优游登陆平台,对工作能力强、业务水平高的人员优先提拔任用。强化职称培训教学育才。成立医学继续教育办公室,把医学继续教育学分作为卫生技术人员职称晋升、执业注册、年终考核和岗位聘任的重要依据。创新教育方式招才。通过“请进来、送出去、师带徒”等方式和专家驻点、疑难病例会诊、手术示教、学术讲座等形式,提升医务人员业务水平。自组建县域医共体以来,市(区)级医疗机构共派遣80余名技术骨干分别到各分院进行指导和坐诊,各乡镇卫生院、社区卫生服务中心共派遣60余名医务人员到总院进修学习,有效提升了医务人员的服务能力。

突出“选优”,搭建人才平台。结合卫生健康事业发展需要及医疗卫生机构用人需求,面向社会公开招考卫生人才,不断充实医疗卫生人才队伍。通过校园招聘会、大型人才交流会等形式招聘、引进人才,着力引进紧缺型专业人才、高层次专业人才。利用建立专科联盟、开展对口帮扶等契机,构建医疗联合体,签署对口帮扶协议,柔性引进专家,缓解高层次人才难引进问题。全区卫生系统已聘任高级职称90人(其中正高7人)、中级职称394人。

聚焦“用活”,发挥人才效用。建立区卫健委党委班子联系本行业本系统专家人才制度,加强对专家人才的政治引领和政治吸纳,落实“骨干党员、党员骨干”计划,把党员培养成骨干,把骨干培养成党员。大力表彰和奖励卫生健康系统先进优游登陆平台人物,为广大医务工作者树立先进典型和学习优游登陆平台,在全系统营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重优游登陆平台的浓厚氛围。坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重,完善人才考核评价机制。严格坚持按岗聘用与竞聘上岗,严格执行区级公立医院晋升中级、高级职称须到乡镇或村工作一年的政策。落实分配制度改革,提高医务人员薪酬待遇,激发人才活力。

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